写于 2017-07-06 19:01:06| 澳门百老汇官网网址| 经济
对于一名员工而言,企业自由发现对雇主忠诚义务的限制在他的专栏中解释了弗朗西斯凯斯勒律师。作者:Francis Kessler发布时间:2018年10月17日下午3:00 - 2018年10月17日下午3:00更新播放时间2分钟。为订户保留的条款社会权利问题。贸易和工业自由的原则推导Allarde的2和17法令的1791年3月(除去公司),说:“这将是免费的,任何人行使这样的行业,艺术品或工艺品他会找到好的。“根据1982年1月16日宪法委员会关于企业自由的决定,它具有相同的宪法价值。但对于一名员工而言,这种创业自由限制了对雇主的忠诚义务。根据“民法”第1104条和“劳动法”第L. 1222-1条的规定,出于善意履行雇佣合同的义务意味着雇员不得造成雇主,包括通过非法竞争。例如,员工可以起草公司章程并注册与其雇主竞争的公司。然而,从他的雇主,其中已执行网站的客户为自己的利益工作的事实构成违反他的忠诚义务,甚至被称为严重的不当行为辩解解雇。此外,当雇佣合同中包含排他性条款时,即使是非竞争活动,雇员也可能无法在其雇佣合同期间进行承保。然而,为了有效,该条款必须考虑到其效果,对于保护企业的合法利益是必不可少的,并且由于要执行的任务的性质和所追求的目标是相称的。在雇佣合同结束后,通过合同中的非竞争条款,雇员的企业自由也可能因其雇主的竞争活动而受到限制。如果雇员仍然创造他的业务,他将必须偿还他收到的补偿以换取该条款,并向雇主支付赔偿金以赔偿他所遭受的损失。最后,如果由前雇主扣押,劳动法庭法官可以强迫雇员停止他的活动,可能需要支付罚金。然而,这种不竞争条款的可反对性预示着它在时间和地理空间上是有限的和“合理的”。它应仅涉及专门针对的活动,以免妨碍前雇员工作的任何可能性。并且,如果存在争议,雇主必须能够证明该条款对于保护公司的合法利益至关重要。