写于 2017-09-16 07:01:06| 澳门百老汇官网网址| 经济
政府可以委托活动部门而不是法律来管理短期合同。雇主组织认为这种方法很受欢迎。作者:Sarah Belouezzane和Bertrand Bissuel于2017年7月26日上午10:32发布 - 2017年7月29日上午6:45更新播放时间4分钟。文章提供给用户这是劳动法改革的最重要的方面之一,目前在酝酿提供专业分支可能修复适用于固定期限合同(CDD)的规则。在这个阶段,这只是一个意图,但很可能会保留在政府将在夏季结束时公布的措施中。它的目的是“更多地考虑到情况的多样性的”在企业界,截至周一,7月24日重申,劳工部长,穆里尔Pénicaud,当考虑参议院法案d赋权,这将允许行政部门通过秩序立法。这是一场并非一致的小革命,因为它的批评者可能会增加员工的不稳定性。目前,管理CDD的是法律。她“选择(......)严格的形式主义,”Daniel Marchand和MichelMiné在“劳动大法”(Eyrolles,2016年9月)中说。这种类型的合同原则上只能在非常具体的情况下(员工的更换,活动的临时增加等)得出结论。这是可能更新一次或两次CDD(如果它提供开始和结束),或更新的长度,加到初始固定期限合同时,以不超过“18个月”,继续先生Marchand和Miné。法律还规定了“等待期”,也就是说老板不能签订“填补空缺”的固定期限合同的一段时间。但这些规定被政府认为过于统一和过于严格。因此,它的想法是通过修改它们的阐述过程使它们更加灵活:它们将来可以在一个部门范围的协议中确定,也就是说,通过活动部门,法律是绘制一个框架。三个主题可以得到良好治疗:“之所以用这些合同,”他们的“时间”和“在同一台计算机或同一员工在续约(......)”,列出授权法草案。临时雇佣合同(TTC)也将受到影响。许多雇主组织对这种受欢迎的方法进行判断,尤其是那些“消费”大量固定期限和固定期限合同的部门(一种比第一种更灵活的就业形式)。与每个人的单一规则的原则突破的事实是“非常有意义”,认为杰克·奥贝尔,演艺公司,音乐,音像和电影的联合会主席(FESAC) 。

作者:熊安罕