写于 2017-07-06 20:01:05| 澳门百老汇官网网址| 经济
虽然商业部门对员工在工作时间留下的灵活性具有重要意义,但是有两项资产中有近一项声称能够理解这种主要使高管受益的相对自由。作者:GaëllePicut于2017年7月26日11点25分发布 - 2017年7月26日更新于11h48播放时间3分钟。为订户保留的文章工作时间组织的灵活性是法国员工所欣赏的元素之一。根据Horoquartz于2017年6月底发布并由OpinionWay在1,036名公共和私营公司员工中发布的白皮书(链接到PDF),工作时间的一定程度自由是一半的现实。员工。然而,这种自由在后者中分布不均,而管理者及其合作者则不同。因此,两名中的一名雇员声称他的工作时间和抵达或离开时间都有宽容。对于23%的人来说,工作时间的自由很重要,27%的工作时间更准时。这种灵活性对于工作期间发生的事件最为明显 - 午休或卷烟,短期作为医生的预约 - 管理者似乎对此有所了解。商业部门对员工的灵活性具有重要意义。从逻辑上讲,在有向公众开放或客户服务的义务的部门,剩下的自由度较低。公司规模也有影响力,大型组织和中小企业的灵活性更大。但主要标准仍然是地位。高管们自然而然地享有更大的自主权,因此在工作日的组织中可以有更大的自主权。管理者的愿景与员工的愿景之间存在差距。管理者和员工的愿景之间也存在巨大差距。当我们询问员工自己时,前者认为他们的员工比发生的事情更具灵活性。因此,尽管70%的经理认为他们的员工享有一定的自由,但这些员工中只有50%的人分享这种观点。总的来说,每小时的灵活性得到了员工的广泛认可。根据他们的说法,它可以提高生产率(75%),更大的参与度(71%)以及对团队中管理者角色的更多尊重(67%)。然而,他们认识到,给予安排自由可能会导致一些员工更多的延误(减少51%),更短的出勤时间(44%)和与他自己的团队相比,经理面临的困难(39%)。